Vielfalt, Diversity: Chancen & Herausforderungen für uns im Alltag
Die EVG wird sich noch intensiver dem Thema Vielfalt widmen. Dafür wird im Hauptsamt ein eigenes Referat geschaffen. Unverzichtbar ist aber auch das ehrenamtliche Engagement. Der Arbeitskreis interkulturelle Arbeit hat hier bereits die ersten Pflöcke gesetzt.
Diversity begleitet uns auf sämtlichen Wegen und es ist ein fester Bestandteil im Arbeitsalltag, den es auch umzusetzen gilt. Nutzen wir die Chance, unsere Mitglieder sowie auch potenziellen neuen Mitglieder mit Sprachbarrieren über unsere umfassenden Leistungen zu informieren.
Artur: „Vielfalt bedeutet für mich gegenseitige Solidarität und Unterstützung unabhängig von Herkunft, Hautfarbe und Nationalität.“
In vielen Betrieben setzen sich Kolleg:innen mit Migrationsgeschichte aktiv für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen ein und organisieren sich in unserer Gewerkschaft. Wir stärken die Beteiligung der Kolleg:innen im Betrieb, in der EVG und in der Gesellschaft. Als Arbeitskreis Interkulturelle Arbeit übernehmen wir Verantwortung und fungieren als Vertrauensleute für diese Kolleg:innen in den Betrieben. Gemeinsam mit vielen ehrenamtlichen Kolleg:innen führen wir bundesweit Aktionen durch, begleiten Seminare und Workshops. Wir kämpfen gegen Diskriminierung und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit ein. Hierbei geht es uns darum, Hemmungen, die durch Sprachbarrieren oder Unsicherheiten entstehen, zu nehmen und die Kolleg:innen in die Gewerkschaftsarbeit zu integrieren.
Der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland ist im vergangenen Jahr leicht gestiegen. Im Jahr 2021 hatten hierzulande 22,3 Millionen Menschen beziehungsweise 27,2 % der Bevölkerung eine Migrationsgeschichte, wie das Statistische Bundesamt mitteilt. Im Vergleich zum Vorjahr entspreche das einem Zuwachs um zwei Prozent. Tendenz steigend.
Olga: „Eine vielfältige Gewerkschaft für mich ist wichtig, weil wir nur mit Vielfalt so alle unsere Interessen auch vertreten können.“
Mit 49 % ist fast jeder zweite Mensch mit Einwanderungsgeschichte mehrsprachig aufgewachsen und spricht zu Hause sowohl Deutsch als auch mindestens eine weitere Sprache. Auf Deutsche ohne Migrationsgeschichte trifft das demnach nur zu zwei Prozent zu. Neben Deutsch sind die am häufigsten gesprochenen Sprachen Türkisch (8 %), gefolgt von Russisch (7 %) und Arabisch (5 %). Diese Zahlen spiegeln sich sowohl in unseren Mitgliederzahlen als auch in den Unternehmen in unserem Organisationsgebiet wider.
Aus diesem Grund war es für uns wichtig, Initiative zu ergreifen und den Arbeitskreis Interkulturelle Zusammenarbeit innerhalb der EVG zu gründen.
